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權益福利

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歷年獎項肯定

2020年員工福利費用合計為新台幣442,724,000仟元,占營收0.74%,與2019年比例相當,全職員工福利及權益皆維持相同水準。福利分項包括經濟、保障、娛樂、設施與發展等類型。而且每年舉辦模範員工遴選活動,表現優秀的員工獲得經營團隊公開表揚、親自授獎,給予榮譽假與獎金,也感謝長期貢獻的資深員工,授與資深服務紀念金章予服務年資滿五的倍數年份,2020年符合資格人數約402名。

公司自2011年底上市後,隨即於2012年起推動員工持股信託獎勵計畫:

  • 首創由公司100%額外提撥獎勵金為員工購買公司股票,讓員工不必花錢就能成為公司股東,期望能有效促進員工留任。
  • 設定在結婚/生子/購屋/急難救助等情形時能提前提領部分的員工個人庫存持股,期許成為照顧員工家庭成家立業的幸福基金。
  • 最終目標為與員工共享經營成果並共同儲備退休金,協助員工提早進行退休理財規劃。

退休制度與實施狀況

中租控股的退休制度,依各子公司所在地之相關法令規定辦理,說明如下表:

為廣納同仁意見,台灣子公司依《勞資會議實施要點》舉辦勞資會議,2020年一共召開21場勞資會議(各公司每季召開1場,唯中租能源於2020年11月成立勞資會議,故僅召開1場);另於提供多樣管道如企業平台員工討論區、高階主管座談等,一同參與企業營運概況、勞動條件與勞工福利等討論事項。同時設有職工福利委員會,福利委員由公司所有部門各自推舉勞工代表而組成,定期舉行會議,以充分照顧同仁及促進勞資和諧。