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健康職場

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為防止「職業安全衛生法」規範之勞動場所發生職業災害,保障員工之安全與健康,並依「職業安全衛生管理辦法」規定,旗下企業-中租迪和公司於2015年訂定「職業安全衛生管理規章」與增設「職業安全衛生委員會」,並於2018年修訂,且成立專職管理單位-職業安全衛生管理部,委員會人數含勞工代表三分之一以上,並有專職的職安師與護理師。職業安全衛生委員會定期於每季召開會議,並審議職業安全衛生相關議題及風險管理議題,參與人員除勞工代表外另有各級部門主管、職安師、護理師及最高管理人員等參加。

職業安全衛生管理部職責為擬定、推動安全衛生管理事項,並指導相關部門實行,以降低環境危害風險,預防職業災害、持續改善職場環境與安全,進行勞安人員、員工、承攬商安全教育及宣導,有效確保員工安全與健康。

2019年召開職業安全衛生委員會會議,通過職業安全四大政策:
一、遵守政府法規-貫徹政府規定,促進安全和諧;
二、重視預防危害-追求零災害,提供安全之環境;
三、推行全員參與-鼓勵員工參與,提升安全文化;
四、落實持續改善-塑造安全衛生,優良企業形象。

中租控股為健全「職場健康與安全、增加國際能見度與世界比肩」,2020年導入並建置職業安全衛生管理系統ISO 45001,進程如下:

為達到立竿見影,建構職業安全衛生架構之文件化、系統化,並依循PDCA循環手法持續改善,設定2021年取得ISO 45001管理系統驗證之目標。

職業安全衛生管理部每月對實施檢查之單位實施稽核及不定期抽檢,追蹤改善狀況,持續改善工作場所的環境與安全,總公司與分公司一併推動:定期實施作業環境監測,監測委由合格監測機構所實施,內容包括二氧化碳CO2、燈光照度及飲用水質等,以上相關的監測項目與結果皆符合法規標準,其監測結果等文件與職業安全衛生之相關資訊(包括政府法規、交通安全宣導、防災宣導等),皆公布於「中租企業員工內部網站」中的「職安衛分享」網頁中,供同仁們自由閱覽。

為符合職業安全衛生法中職場健康管理規定,重視員工身心健康,避免過勞等發生,我們聘請專職護理師與駐診醫生,希望以更專業的方式協助企業建置健康身、心靈職場環境,造福員工。透過員工定期免費的健康體檢報告內容,深入分析員工異常項目,包括體重、心血管病變危險因子及腹部超音波數據比例提升,因而推動健康促進整體計畫方案,協助員工健康自我管理。

員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAPs)為職工福利之一環,提供資源使員工能以健康的身心投入工作,提升生產力。

家庭照顧與工作發展對員工都有其重要性,公司相信幸福企業的定義,不僅是提供基本的完善福利,更應該是長足的企圖心、責任感,持續追求卓越與永續發展,提供員工長時間安身、安家,發揮所長,與公司共同成長,更應該協助員工兼顧工作與生活,故推出相對應的彈性措施,以支持員工工作與生活平衡。

五項方案,包括「彈性上下班」-員工依個人進修或接送小孩等個人需求,可以申請提早或延後上下班時間;「彈性陪產假」-陪產假請休時間,放寬於分娩日前後四周內;「家庭照顧假」-七天家庭照顧假不併入事假計算;「縮減工時方案」-依妊娠、照顧幼兒、照顧長者等家庭照護需求,可縮短每日工作時數;「準時下班」-推動每月固定天數準時下班,期促動員工享受家庭生活或培養個人興趣,進一步改變工作習慣,以高效率作為取代長時間投入。

為了解員工對工作熱情、承諾及投入程度,本年度新增員工敬業度調查,調查面向分為工作認同、核心價值觀、成長發展與激勵及組織認同四個構面。本次調查對象為台灣地區子公司,參與度達94.3%,整體敬業度平均為4.31分(滿分5分),其中工作認同(4.35分)及核心價值觀(4.44分)上敬業度得分較高,未來目標期能繼續維持平均4分以上。