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人才發展

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在中租控股與子公司不分性別階層,員工每年全數(100%)接受定期的績效評核及職涯發展問卷調查:

透過職能評鑑與員工績效考核,以組織需求為主,搭配個人規畫,再逐年針對個別員工以個人專業發展、職涯發展與個人績效輔導等計畫為基礎,訂定職涯發展與個人學習(Individual Development Plan,簡稱 IDP)計畫。

人才培育以核心職能訓練、管理職能訓練和專業職能訓練架構完整的教育訓練體系,輔以師徒制與內部優良講師制度傳承經驗。2020年度員工受訓總時數高達403,482小時,每位員工平均所接受的訓練時間長達57小時,其中男性受訓比例較高,茲因職務多為業務人員,為主要受訓對象。

中租控股重視人才培育,對於現有員工報考會計師、不動產估價師、FRM_金融風險管理師、CFA_特許財務分析師、AFMA_高級金融管理師,採取鼓勵態度並提供相關獎勵。招聘新進員工時,對具備上述金融證照者亦優先考量錄取。