中租控股及旗下子公司除了在融資租賃本業不斷精進之外，我們也持續投入資源在企業社會責任領域，依循「中租控股企業社會責任實務守則」執行各項CSR任務。致力於落實公司治理、環境永續與社會公益三大面向，並加強企業社會責任資訊揭露，期許在不斷發展業務的同時，也持續對社會及環境發揮正面影響力。

2015年聯合國通過了17項「永續發展目標」 （Sustainable Development Goals, SDGs）及169項子目標（targets），建立明確的永續發展願景和優先事項，匯聚全球力量期望於2030年前達成消除貧困、解決不平等問題和因應氣候變遷等目標。

為回應2015年聯合國永續發展目標，以公司的核心職能出發，深化關注與投入資源，包括從企業內部著手的員工性別平等、員工健康與福利、促進就業與經濟成長、可負擔的能源，產品服務延伸的責任消費與生產、氣候行動，向外支持消除貧窮、減少不平等之等等作為，透過與全球政府、非政府組織、企業與社會共同努力，讓世界變得更美好。

中租控股於2018年制定「中租控股公司治理暨永續經營委員會組織規程」及「中租控股人權政策」。除為深化公司治理、善盡企業社會責任與追求永續經營外，中租控股和所屬各子公司為致力維護員工基本人權、遵守相關勞動法規，和保障員工之合法權益，支持並遵循國際人權公約，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」及「聯合國企業與人權指導原則」。

為消弭集團內部任何形式之性別歧視，並建立性別友善之工作環境，中租控股及旗下子公司恪遵各公司營運地政府勞動法令，包括（但不限於）中華民國「就業服務法」、「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」與「職業安全衛生法」等，並建立有效之管理方法與程序。中租控股及旗下子公司自2018年起持續舉辦性騷擾防治教育宣導，並錄製數位影音教材，提供所有在職及新進員工研習。

為鼓勵員工提出與公司ESG相關的好點子，激發同仁勇於探索、挖掘各種進步的可能，自2021年起舉辦「永續行動提案競賽」，為公司的永續文化挹注動能，強化同仁對永續價值與SDGs作為的認知，延伸企業共好的正向影響力。2021年舉辦的提案競賽活動，以部門團隊為單位，提案符合公司目標願景、核心能力等構面的方案；為了透過提案競賽活動，更著重於提升員工個人對SDGs議題的關注與瞭解，降低大家對ESG的距離或想像，2022年調整提案形式，更著重於員工個人，期透過提案競賽，帶動大家從日常工作或生活觀察，落實提升。

2013年成立企業社會責任工作小組，2014年設立「企業社會責任委員會」，2016年設置「公司治理暨誠信經營委員會」，經逐年檢視推展進度與效益，並依據進程或配合外部法令要求後，2018年提升組織層級，成為董事會下設功能性委員會，並更名為「公司治理暨永續經營委員會」，2020年下設公司治理與ESG 小組，每年將執行成果向董事會至少報告一次，2023年提升層級為ESG執行委員會，由獨立董事與高階主管組成，落實將永續發展融入公司經營策略。

作業執行分為五大面向，由企業內12單位責任分工，團隊合計25名主管與員工。2021年成果作為、2022年計畫目標與利害關係人議合情形，已於2022年8月提報委員會，並且經委員會決議後執行。

中租控股及旗下子公司長期以多元化、多面向的方式實踐永續發展的理念，追求永續經營與獲利的同時，促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，並納入公司管理與營運。永續發展政策的精神理念與推行作為，以企業理念「價值、成長、誠信、紀律」為原則基礎，延伸深化為「公司治理－落實執行永續經營」、「客戶服務－價值創新創造雙贏」、「員工照顧－終身學習促進成長」、「環境保護－節能減碳推展綠能」、「社會參與－公益慈善關懷回饋」。