2015年聯合國通過了17項「永續發展目標」 （Sustainable Development Goals, SDGs）及169項子目標（targets），建立明確的永續發展願景和優先事項，匯聚全球力量期望於2030年前達成消除貧困、解決不平等問題和因應氣候變遷等目標。

為回應2015年聯合國永續發展目標，以公司的核心職能出發，深化關注與投入資源，包括從企業內部著手的員工性別平等、員工健康與福利、促進就業與經濟成長、可負擔的能源，產品服務延伸的責任消費與生產、氣候行動，向外支持消除貧窮、減少不平等之等等作為，透過與全球政府、非政府組織、企業與社會共同努力，讓世界變得更美好。

中租控股制定「永續發展委員會組織規程」及「人權政策」。除為深化公司治理、善盡企業社會責任與追求永續經營外，中租控股和所屬各子公司為致力維護員工基本人權、遵守相關勞動法規，和保障員工之合法權益，支持並遵循國際人權公約，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」及「聯合國企業與人權指導原則」。

為消弭內部任何形式之性別歧視，並建立性別友善之工作環境，中租控股及旗下子公司恪遵各公司營運地政府勞動法令，包括（但不限於）中華民國「就業服務法」、「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」與「職業安全衛生法」等，並建立有效之管理方法與程序。中租控股及旗下子公司持續舉辦性騷擾防治教育宣導，並錄製數位影音教材，提供所有在職及新進員工研習。

2013年成立企業社會責任工作小組，2014年設立企業社會責任委員會，2018年提升組織層級，成為董事會下設功能性委員會，2025年更名為「永續發展委員會」，由董事長擔任主席，和2名董事，共計3名委員組成，每年至少開會1次，並將執行成果向董事會報告。下設ESG委員會，由委員會指派獨立董事與相關職能高階主管組成，並由董事長擔任召集人，每年至少開會2次，推行ESG各面向議題的提案及策略方向，以落實將永續發展融入公司經營策略，並組成跨單位推動小組，協助委員會推動永續發展各議題事務，將永續發展議題納入公司策略發展重點，並由策略長擔任永續最高管理層及專案小組主持人。

中租控股及旗下子公司長期以多元化、多面向的方式實踐永續發展的理念，追求永續經營與獲利的同時，促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，並納入公司管理與營運。永續發展政策的精神理念與推行作為，以企業理念「價值、成長、誠信、紀律」為原則基礎，延伸深化為「公司治理－落實執行永續經營」、「客戶服務－價值創新創造雙贏」、「員工照顧－終身學習促進成長」、「環境保護－節能減碳推展綠能」、「社會參與－公益慈善關懷回饋」。