本公司董事會於2018年12月14日決議將原公司治理暨誠信經營委員會提升組織層級，成為董事會轄下功能性委員會，並更名為「公司治理暨永續經營委員會」（下稱本委員會），以協助訂定及推動各項公司治理相關的政策規範，維持更健全的決策及執行組織，持續提高公司經營效率並以實際行動落實公司治理。

依據本委員會組織規程，下設「公司治理組」及「ESG執行委員會」，分別辦理下列事項：
一、 公司治理組
1. 推行與強化公司治理：
(1) 分析國際公司治理及台灣金融監督管理委員會公司治理藍圖之倡議及趨勢，提出具體因應方案。
(2) 規劃公司治理方向及年度執行計畫與進度。
(3) 公司治理制度實施成效及年度執行計畫與進度之檢討、建議與追蹤。
(4) 參與證券交易所舉辦之年度上市公司治理評鑑。
(5) 本公司及所屬子公司資訊揭露執行情形之檢討、建議與追蹤。
(6) 檢討本公司與其關係企業間之治理關係。
(7) 其他依章程、本公司內部相關辦法規定、董事會決議或董事長指示辦理之事項。
2. 防範不誠信行為：
(1) 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
(2) 訂定防範不誠信行為方案，並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
(3) 規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。
(4) 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
(5) 規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
(6) 協助董事長及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。
二、 ESG執行委員會
1. 推行ESG相關事務：
(1) ESG政策與制度之擬定
(2) ESG年度目標與執行方案之制定。
(3) ESG執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂。
(4) 永續報告書內容產出與製作，並回應外部利害關係人需求等事宜。
(5) 由本公司「永續發展暨策略組」擔任執行單位，並負責統籌所有ESG評鑑項目，為所有ESG評鑑項目對外統一窗口。
2.提升永續影響力：
(1) 制定執行委員會成員 ESG 關鍵績效指標。
(2) 落實氣候相關風險之監督與治理。
(3) 落實其他得提升永續影響力相關事項。
公司治理組與ESG執行委員會共同自「公司治理」、「客戶服務」、「環境保護」、「員工照顧」及「社會參與」五大面向，持續推動及深化公司治理及永續經營，此五大面向分別由以下單位協作辦理：
一、公司治理：法務組、營運管理發展組、稽核組、投資人關係組、風險管理組。
二、客戶服務：企劃處及公關部。
三、環境保護：行政組及職安部。
四、員工照顧：人資組及性別平等(性平)小組。
五、社會參與：基金會及公關部。
本委員會以每年至少開會一次為原則，必要時得彈性調整；相關會議召開和委員出席情形，請參照本公司年報或至公開資訊觀測站中「公司治理\設立功能性委員會及組織成員」查詢。

2023年度業務執行情形
公司治理主管 2023 年業務執行情形如下：
一、依法辦理董事會11場、功能性委員會19場、股東常會1場。
二、委請協助董監事進行內外部教育訓練及持續進修，每位董監事至少合計6小時。
三、協助董事遵循法令，並於 2023修訂「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」、「公司治理暨永續經營委員會組織規程」、「法律事務管理辦法」、「智慧財產權管理手冊」、「商標申請使用管理辦法」、「資料分級管理辦法」、「智慧財產內部稽核程序」、「永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」、「申請暫停及恢復交易作業程序」及「人權政策」。
四、其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

2023年度進修情形
依外部法令，公司治理主管除初任者應自擔任此職務之日起一年內至少進修18小時外，每年應至少進修12小時。截至年報刊印前，已參與外部舉行之 2023年公司治理實務研討會，針對上市櫃公司永續行動方案、2023台新淨零電力高峰論壇、永續風險與碳盤查管理及全球風險與企業社會責任等議題予以進修達12小時。